وظایف و مسئولیت ها:
- آمر ریسک گزارش ده به کمیته ریسک بوده و در صورت ضرورت به هیئت نظار نیز گزارش میدهد.
- تطبیق چارچوب کلی ریسک یا ( Integrated Risk framework) در سطح بانک.
- آمر ریسک مسؤلیت طرح، ترتیب و اجرا نمودن تمام پلان ها و پروسیجرها مربوط به ریسک را در سطح بانک بر عهده دارد.
- آمر ریسک به طور منظم با کمیته ریسک در تماس بوده و در صورت لزوم دید میتواند مسایل مربوطه را با رئیس کمیته ریسک شریک سازد.
- تهیه و ترتیب پلان و پروسیجر ها برای آ مریت ریسک با در نظر داشت قوانین، مقررات و متحده المال های سکتور بانکی(دافغانستان بانک)، همچنان با در نظر گرفتن استندردهای بهتر بانکی در سطح جهانی و کمیته بازل( Basel Committee)
- تطبیق تمام پالیسی ها و پروسیجر های ریسک در مطابقت با الزامات قانونی دافغانستان بانک و کمیته بازل Basel.
- تطبیق پلان های احتیاطی برای حالات اضطرار برای مقابله با شرایط اضطراری در اداره.
- تعین کمیت و محدودیت ریسک و ارزیابی ریسک در تمام اداره.
- توسعه برنامه ای برای کاهش ریسک ها و کمک به مدیران عملیاتی در کاهش ریسک.
- انجام ارزیابی از تطابق پالیسی با استندرد ها، از جمله ارتباط با مفتشین داخلی و خارجی.
- فراهم سازی تریننگ ها، به کارمندان به منظور ارتقا سطح آگاهی کارمندان در رابطه به فرهنگ مدیریت ریسک در داخل اداره.
- برقراری ارتباط با تمامی جوانب ذیدخل راجع به مدیریت ریسک و همچنان ارایه پیشنهادات مناسب به منظور کاهش و نظارت ریسک تا چگونگی پیگیری ریسک.
- همکاری با کارمندان بانک در قسمت کاهش ریسک حاکمیت شرکتی در داخل بانک به ویژه از طریق پرسشنامه ها، شاخص های ریسک و گزارش واقعات و رخداد ها.
- آمر ریسک با تمام کمیته ها در صورت ضرورت ارتباط برقرار نموده و همکار میباشد و مسولیت های که از طرف هیئت نظار و کمیته ریسک سپرده میشود انجام خواهد داد.
- تنظیم و مدیریت دیپارتمنت ریسک با کیفیت عالی، ارایه بهترین خدمات به بانک و مشتریان در بخش مدیریت ریسک.
- تعیین اهداف برای اندازه گیری، نظارت، ارزیابی و بهینه سازی ریسک های بانک و اطمینان از اینکه گزارشات آ ن به صورت منظم و به موقع به مسولین مربوطه و هیئت رهبری بانک ارایه گردد.
- ارایه و حفظ پروسه های منظم جهت منظوری تمامی انواع معاملات بخاطر اطمینان از کنترول ریسک ، تعیین سرمایه حد اقل برای هریک از محصولات و ایجاد ذخایر برای هر یک از محصولات بانک و فعالیت های بانک به منظور اطمینان از کفایت ذخایر برای تمامی حسابات.
- اطمینان از اینکه قرضه های جدیداً صنف بنده شده و قرضه های موعد گذشته باید حسب مقررات و قوانین بانکی منظوری آن متوقف شده و اقدامات سختگیرانه به منظور حصول آ ن صورت گیرد.
- اطمینان از گزارش دهی تمامی قروض موعد گذشته و صنفبندی شده بانک و همچنان اطمنان از موجودیت استراتیژی مشخص و معین به منظور حصول قروض صعب الحصول.
شرایط استخدام:
سویه تحصیلی:
- حداقل سند لیسانس در بخش اقتصاد، امور مالی اداره و تجارت، (ACCA) و داشتن یکی از سرتفیکیت های(FRM,PRM, CFA, CIPA).
تجربه کاری:
- حداقل 5 سال تجربه مدیریتی بانکی در بخش مربوطه و یا هفت سال تجربه کاری قابل مقا یسه در موسسات مالی.
مهارت های لازم:
- توانایی رهبری و مدیریتی موثر وهمچنان آشنایی به روش تحقیق و پژوهش.
- قابلیت و توانایی برنامه ریزی و پالیسی سازی.
- قابلیت مدیریت زمان و تعهد به سازمان .
- قابلیت افهام و تفهیم بالا
- توانایی تحلیل و تفسیر داده‌ها
- تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو و دری) و لسان خارجی (انگلیسی)
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
Interested candidates are requested to submit their application (CV with the Education Document and Tazkira Scan in one PDF format) to the Human Resources Department, Pashtany Bank.
To apply, please click on the link below: Jobs in Afghanistan | Find your dream job in Afghanistan
Only complete applications will be accepted, and short-listed candidates will be contacted to interview.
به انعده کاندیدان که سرتیفکیت های CIPA , CFA, PRM,FRM را داشته باشند اولویت داده میشود
Pashtany Bank was established in 1333 (1954 CE) during King Mohammad Zaher Shah regime with an initial investment of AFG 120 million. Mr. Janat Khan Gharwal was appointed as the first president.