1) د اکمال تخصص لوی ریاست د پلان مطابق میاشتني، ربعوار او کلنی پلان جوړول.
2) د ادارې د ضرورتونو مطابق د نوی تکنالوژۍ پرمټ آنلاین سیستمونه جوړول.
3) د سیستمونو د جوړولو پر وخت له ابتدا څخه کود کول او یا هم د موجوده کودونو اصلاح کول.
4) د سیستمونو اړوند د ادارې ضرورتونه په ګوته کول او د ضرورت مطابق د سیستمونو طرح جوړول.
5) داطمنان حاصلولو لپاره د جوړ شویو سیستمونو هر اړخیزه آزمایښتونه ترسره کول او د ستونزو په ګوته کول او د هغې د حل لپاره لازم ګامونه پورته کول.
6) د کیفیت لوړولو په موخه د موجوده سیستمونو هر اړخیزه ارزونه تر سره کول.
7) په سیستمونو کې د ارقامو او معلوماتو د ثبت او کیفیت څخه اطمنان حاصلول.
8) په سیستمونو کې د هر ډول لازمو راپورنو د برابرولو لپاره اړینې تخنیکي کړنې ترسره کول.
9) د سیستمونو د امنیت او محرمیت لپاره لازم تدابیر نیول.
1) د سیستمونو هاست کول.
2) په سرورونو کې د اړینو سافتویرونو نصب او تیارول.
3) د جوړ شوي سیستمونه سرور ته پورته کول او فعال ساتل.
4) په میاشتني، ربعوار او کلني ډول د کړنو ګزارش ورکول.
5) د دندې اړوند نورې چارې چې د مافوق له طرفه سپارل کیږي ترسره کول.
تخنیکي وړتیاوې:
1) په مختلفو تکنالوژیو سره لکه (Java, Spring Boot, PHP, Laravel, ASP.Net Core, C#)د کود لیکلو وړتیا.
2) له مختلفو DBMS سره لکه (( Postgres, MySQL, MangoDB,SQL Server کامله بلدتیا.
3) د Spring Boot Framework په واسطه د API جوړولو وړتیا.
4) د Distributed سیستمونو د دیزاین او جوړولو وړتیا.
5) په Enterprise سطحه (ERP ) د سیستمونو د جوړولو وړتیا.
6) Micro services سره بلدتیا.
7) د React په واسطه د User Interface جوړولو وړتیا.
8) د WebSocket په واسطه د Real Time سیستمونو جوړولو ړوتیا.
9) د Distributed سیستمونو تر منځ د دیتا Synchronization وړتیا.
10) د سیستمونو څخه په ښه شکل د دیتا د اخیستلو لپاره د Redis تطبیقولو وړتیا.
11) د سیستمونو د Integration وړتیا.
12) Linux سره بلدتیا.
13) د سیستمونو لپاره د Software Requirement Specification (SRS) ترتیبولو وړتیا.
14) د Software Engineering دیاګرامونو د جوړولو وړتیا.
15) د CI/CD Pipeline د تطبیق وړتیا.
16) Docker سره بلدتیا.
ا.
طبق طرزالعمل NTA:
تحصیلی رشته: دکمپیوترساینس یا آي تي لیسانس درلودول اړین دي، لوړو تحصیل لرونکو ته لومړي توب ورکول کیږي.
کاری تجربه: په مربوطه برخه کې پنځه کاله مسلکی تجربه اړینه ده.
لازم مهارتونه:
1. په رسمی ژبو (پښتو او دري ) کامل تسلط درلودل او په انګلیسی ژبه پوهیدل او پوهول.
Electronic applications will be sent to: sub e-mail which corresponds if any of following 2 items
is missing, your application will be considered as ineligible/incomplete.
1. In your emails please specify the title of the position as well as vacancy number for electronic submissions and please do the same in the hardcopy submissions.
2. Updated Curriculum vitae (CV)/Resume (Please attached your recent photo and mention in your CV exact date/periods of your work experience, graduation Day, Month, and Year).
If you are shortlisted and invited for written test/interview you will be required to present the original, the following:
A. Education Documents: Your recent education degree/diploma
(II)
• Electronic applications will be sent to: sub e-mail or
• Hard copies will be sent to: HR Container, Second floor, at the Ministry of Public Health, Great Public Health Square Kabul Afghanistan.
• The Contact Person at Human Resources is:, HR Officer, MoPH-GD HR. Phone number: 0093- (0)-202312422
•
Note:
Only shortlisted candidates will be invited to written test/interview and subsequent process. Please contact the person in charge (HR Officer) for confirmation.
• No CVs will be accepted after the closing date.
• Any persuade will be threat as disqualification
The Ministry of Public Health (MoPH) is tasked with a critical mandate; to deliver and promote sustainable and accessible health care services to the people of Afghanistan. Social and economic advancement can only be realized in a thriving and healthy society. The success of the MoPH is heavily driven in its ability to plan and use allocated resources effectively. Effective financial management is therefore critical for sustainable development and is the primary tool that translates the MoPH development strategies into noticeable outcomes or service delivery. Good governance and democratic accountability relies on transparent management of the MoPH budget. Therefore, ineffective financial management undermines the effectiveness and efficiency of development interventions and hinders the country’s progress towards improved and sustainable health care. MoPH finance directorate is going through a reform process and after reviewing the structure of finance directorates of other line ministries such as MRRD, MoE and MAIL, has proposed a new and standard structure that is approved by MoPH leadership, for this purpose MoPH needs a qualified staff as head of coordination and reporting unite, to take the responsibility of overall coordination and financial reporting of MoPH.