انواع مصاحبه ی استخدامی

بسیاری از مردم علا قه دارند که درارتباط با دیگران رابطه ی شفاهی و زنده داشته باشند وارتباطات کتبی را کنار بگذارید.با توجه به ویژگی انعطاف پذیری مصاحبه می توان این روش رابنیادی ترین وبهترین روش برای جمع ا

آوری اطلاعات کاری برای کارفرمایان دانست.

ارتباط وتماس نزدیک میان مصاحبه گر و مصاحبه شونده،فضایی مناسب وسرشارازهمکاری ایجاد می کند و مصاحبه گران می توانند اطلاعات واقعی و حقیقی خود را به دست آورند.

اهمیت مصاحبه در ایجاد فضای آزاد و صمیمانه است که در آن مصاحبه شونده احساس اطمینان و اعتماد می کند. شروع مصاحبه با صحبت از موضوع مورد علاقه مصاحبه شونده می تواند سبب ایجاد محیطی آرام و مناسب برای بدست آوردن اطلاعات مفید تر باشد.

مصاحبه منظم

در این نوع مصاحبه، مصاحبه گر از قبل، سوال های ضروری و مورد نظر را تنظیم می کند و در زمان مصاحبه آن ها را در اختیار مصاحبه شونده قرار می دهد.

در واقع در این مصاحبه تمامی مصاحبه شوندگان موقعیت مشابهی از نظر سوالات دارند. این مشخص بودن سوال ها، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل پاسخ ها را بسیار آسان می سازد و روش را علمی تر جلوه می دهد.

مصاحبه آزاد

مصاحبه آزاد و یا غیر رسمی بسیار انعطاف پذیر تر است. بدین معنی که اگر لازم باشد مصاحبه گر می تواند در حین انجام آن تغییراتی در موقعیت به وجود آورد. به این ترتیب جوانب کار مناسب حال مصاحبه شونده بوده و اغلب موارد اطلاعات واقعی تری ارائه می شوند.

نگرش ها، توانایی ها و تجربیات حرفه ای کار جو و عقاید و سایر ویژگی های او آزادانه تر ارائه خواهد شد. اگر نکته ای قابل بحث و بررسی بیشتر برای مصاحبه گر باشد، می تواند جهت مصاحبه را عضو کرده، به بررسی و مطالعه ی دقیق تر آن بپردازد.